La actividad marca 27 meses consecutivos de incrementos interanuales en la creación de puestos laborales. En marzo de 2023 alcanzó los 38.495 trabajadores, un 7,5 % más respecto al mismo mes del año anterior. El empleo minero femenino se incrementó en las provincias de Catamarca, Jujuy, Córdoba y Buenos Aires, alcanzando los 4.269 puestos de trabajo, creciendo un 23 % interanual.

La industria minera alcanzó en marzo los 38.495 puestos de trabajo directo, lo que representó un incremento del 7,5 % interanual, informó la Secretaría de Minería en base a datos recabados en el Sistema de Información Abierta a la Comunidad sobre la Actividad Minera (SIACAM).

Los sectores que más crecieron en marzo fueron: industria del litio (3.957 puestos de trabajo, con un crecimiento interanual del 58 %); servicios y actividades relacionadas con la minería (8.368 puestos, subió 6,7 % interanual); producción de minerales no metalíferos (3.496 puestos, incremento interanual del 4,9 %).

Las provincias que más crecieron:

Salta (4.396 empleados directos en la minería, implicando un crecimiento del 40 % interanual)

Catamarca (2.305 puestos de trabajo directos en la minería, aumentando un 26 % interanual)

Jujuy (3.422 puestos de trabajo directos, creciendo un 25,3 % interanual)

Córdoba (2.250 puestos de trabajo directos, creciendo un 6.4 % interanual)

Buenos Aires (4.335 puestos de trabajo directos, creciendo un 4,9 % interanual).

El sector lleva 27 meses consecutivos con incrementos interanuales en la cantidad de puestos de trabajo.

Empleo minero por género

Durante febrero de 2023, el empleo minero femenino alcanzó los 4.176 puestos de trabajo, lo que representó un11,0% del empleo minero total. Este número implicó un incremento del 23,6% interanual (796 puestos adicionales), mientras que el empleo minero masculino aumentó un 5,8% interanual (1.864 nuevos empleos para el sector). De esta manera, entre los meses de enero y febrero de 2023 la minería generó 47 nuevos puestos de trabajo para las mujeres argentinas, a un ritmo promedio de 24 puestos al mes.

En febrero de 2023, el rubro de los proyectos metalíferos en producción fue el que más mujeres ocupó con 1.254(30,0% del empleo minero femenino) puestos de trabajo que representan el 11,0% de empleo del rubro. Además, tuvo un incremento del 15,5% interanual, lo que marca la creación de 168 nuevos puestos para las mujeres en el periodo. A su vez, la exploración y financiación de la minería metalífera empleó a 147 mujeres (3,5% del empleo minero femenino)representando el 12,5% del rubro, teniendo una variación interanual positiva del 22,5%.

En febrero el rubro de los servicios y actividades relacionadas con la minería ocupó a 680 mujeres (16,3% del empleo minero femenino) representando el 8,3% del rubro. En términos interanuales tuvo un incremento de 27,8%, creando 148 nuevos puestos para mujeres en el rubro. Para el caso de la producción del litio que en febrero ocupó a 557 mujeres (13,3% del empleo minero femenino)representando el 20,9% del rubro, situándolo como el segundo rubro con mayor participación femenina, a nivel interanual tuvo un incremento de 65,8%, creando 221 nuevos puestos de trabajo para las mujeres.

A su vez, la exploración y financiación de la minería del litio, ocupó a 265 mujeres (6,3% del empleo minero femenino) que participan en el 23,7%del empleo del rubro, y en la comparación del mismo mes de 2022 tuvo un incremento interanual de 108,7% (138 nuevos puestos femeninos), estos datos hacen que se trate del rubro minero con mayor participación femenina.

El rubro de las rocas de aplicación ocupó a 417 mujeres (10,0% del empleo minero femenino) y significó el 6,8% del empleo del rubro. En comparación con febrero de 2022, el empleo femenino en este rubro tuvo un incremento de 3,5%.

El rubro de la producción de minerales no metalíferos en febrero de 2023 ocupó a 412 mujeres (9,9% del empleo minero femenino) que representan el 11,9% del empleo en el rubro. En términos interanuales tuvo un incremento de 5,6%. En el caso de la producción de minerales combustibles ocupó 242 mujeres (5,8% del empleo minero femenino) abarcando el 10,7% del empleo del rubro, teniendo en términos interanuales, un incremento del 13,6%. Por último, el rubro producción de minerales no clasificados previamente ocupó 202 mujeres (4,8% del empleo minero femenino) que representan el 11,9% del empleo en el rubro, teniendo en términos interanuales un incremento de 16,8%.