A través de una resolución firmada en el día de hoy, el Ministerio de Producción y Trabajo de la Nación dictó la conciliación obligatoria frente a la medida de fuerza que iba a concretar el sindicato petrolero Chubut.
La definición del organismo nacional se acaba de conocer públicamente y fue notificada al sindicato que conduce Jorge Avila, aunque por estos horas se dudaba si la misma iba a ser acatada por la organización sindical producto de un profundo malestar que existiría por parte de los trabajadores frente al riesgo de que se pierdan fuentes laborales por las recientes medidas tomadas por el gobierno de Mauricio Macri.
#ElComodorenseRadio "Luego de disponer el paro de actividad para miércoles y jueves, en el día de la fecha el gremio ha sido notificado de una conciliación obligatoria y una audiencia", adelanta el dirigente Carlos Gómez.
— El Comodorense (@ElComodorense) August 26, 2019
La resolución sostiene en su primer artículo: “Encuadrar en el marco de la Ley N° 14.786, a partir de 00.00 horas del día 27 de agosto de 2019, el conflicto identificado en los considerandos de la presente, suscitado por los trabajadores representados por el SINDICATO DEL PETROLEO Y GAS PRIVADO DEL CHUBUT que prestan tareas las empresas representadas por la CAMARA DE EXPLOTACION Y PRODUCCION DE HIDROCARBUROS (CEPH)”.
La conciliación obligatoria abre un proceso de negociaciones por los próximos 15 días hábiles y en la notificación enviada al gremio se expresó: “Intimar a la asociación sindical mencionada y por su intermedio, a los trabajadores por ella representados, a dejar sin efecto, durante el período indicado en el Artículo anterior, toda medida de acción directa que estuviesen implementando y/o tuvieran previsto implementar, prestando servicios de manera normal y habitual”.
El primer encuentro negociador entre las partes se concretará el próximo viernes 30 de agosto y el ministerio en la búsqueda de la “paz social” decidió “Intimar a las empresas representadas por la CAMARA DE EXPLOTACION Y PRODUCCION DE HIDROCARBUROS (CEPH) a abstenerse de tomar represalias de cualquier tipo con el personal representado por la organización sindical y/o con cualquier otra persona, en relación al diferendo aquí planteado”.