Ocho petroleros reclamaban que fueron echados sin causa, pero se supo que detrás había una investigación de la Justicia neuquina por abusos sexuales hacia los ingresantes a la compañía  petrolera Tenaris, en Senillosa.

A partir de la denuncia de un trabajador, quien a poco de ingresar a la empresa sufrió un “rito de iniciación” y su testimonio impulsó investigación interna en la firma, lo que refuerza la hipótesis de que se trataba de una práctica habitual. La empresa aseguró que las “graves situaciones de acoso sufridas por un operario de la empresa” ocurrieron en el depósito de las instalaciones que tienen en Senillosa, Neuquén. Señaló que se llevó a cabo una investigación interna y una vez concluida se adoptaron medidas disciplinarias sobre un total de 11 trabajadores. Algunos de ellos fueron despedidos y otros suspendidos.

Uno de los despedidos denunció este martes que no les permitieron ingresar a su lugar de trabajo luego de una notificación verbal del área de Recursos Humanos de que habían sido despedidos sin causa, por lo que iniciaron el bloqueo para exigir la recuperación de su trabajo. Según explicó, el despido no estaba justificado, sino que se dio porque “un muchacho nuevo se sintió maltratado, lo elevó al supervisor y se inició una investigación interna. Como no llegaron a nada, despidieron a todo el turno que estaba ese día”.

La Justicia neuquina desalojó a los manifestantes y comunicó que los despidos se dan en el marco de una investigación que realiza el Ministerio Público Fiscal por una denuncia de abuso sexual en lo que parece ser una ceremonia de iniciación para los empleados que recién entraban a Tenaris. En este caso llevaron al empleado, un operario recientemente ingresado, hasta la zona de vestuarios y allí se produjeron manoseos y toqueteos, incluso utilizando elementos para lastimarlo. Lo repitieron una vez que entraron todos juntos a la combi de la compañía, a la vista incluso de los supervisores.

A la víctima se le realizó una pericia que constató las lesiones y la semana próxima, cuando finalice la feria judicial, podría realizarse la audiencia de formulación de cargos a los acusados. “Es importante destacar que el área Legales de la empresa es quien acompaña al empleado a hacer la denuncia, toman conocimiento de que en varias situaciones un grupo de empleados de la empresa Tenaris había abusado sexualmente de él en detalles que no vamos a adelantar, era una práctica que tenían naturalizada en la empresa, que denominaban el cumpleaños, que era un rito con los nuevos que ingresaban y este empleado se animó a denunciar”, explicó el Fiscal Jefe, Maximiliano Breide Obeid.

Durante la investigación interna, otros empleados denunciaron que sufrieron los mismos abusos, mientras que otros los naturalizaron como un ritual dentro de la compañía. “Lo tomaban como una ceremonia de una unidad penitenciara, lamentablemente uno está acostumbrado a a ver esas prácticas en las unidades penitenciarias y verlo en una empresa privada es chocante”, dijo.

La compañía aseguró que las “graves situaciones de acoso sufridas por un operario de la empresa” ocurrieron en las instalaciones de la ciudad de Senillosa. Señaló que se llevó a cabo una investigación interna y una vez concluida se adoptaron medidas disciplinarias sobre un total de 11 trabajadores. Algunos de ellos fueron despedidos y otros suspendidos.

“Cabe destacar que la empresa cuenta con una Línea Transparente para que sus empleados puedan denunciar de manera segura y confidencial cuando se identifican acciones y desvíos al Código de Conducta”, manifestó Tenaris.

Esta línea está habilitada permanentemente y disponible para el personal, proveedores, contratistas, clientes.

El Código de la empresa está publicado en su página web. Allí se indica que la compañía “no tolerará ningún tipo de abuso, acoso, coerción o bullying, ya sea sexual, físico, psicológico o de cualquier otra índole”.

Breide Obeid destacó el rol de la empresa, que “automáticamente tomó cartas en el asunto, se entrevistó conmigo enseguida, nos aportó las videofilmaciones que mostraban minutos antes y después en los lugares donde había denunciado la víctima que esto había sucedido. Son varias personas que participaron del abuso porque era rito de iniciación, se había producido antes con otros empleados, algunos decidieron callar y otros decidieron contar en la investigación interna que contaron que también les había ocurrido a ellos”, afirmó Breide Obeid, y agregó que la decisión de la empresa -que evaluó como acertada- fue despedir con causa a todo el equipo, ya que se estima que podrían haber sido cómplices del hecho.